ENTRY

CREの人と仕事|Interview|川口 健太郎|「タイで語学力を活かし、現地に貢献したい」将来性のある物流不動産業界でなら、自身の夢を実現できると思った。

CREの人と仕事 Interview

「タイで語学力を活かし、現地に貢献したい」将来性のある物流不動産業界でなら、自身の夢を実現できると思った。

プロパティマネジメントグループ
第3チーム(取材当時)
2017年新卒入社
川口 健太郎
大学時代学んでいたタイ語を活かし、現地で働き、貢献できる企業を探していたところ、出会ったのがCREでした。当時はタイ法人設立前でしたが、自身の夢とCREが目指す未来の物流不動産業界の姿が重なり、開発物件を通じて人々の生活に貢献できる仕事がしたいと考えて入社を決めました。

大型物流施設の所有者とテナントの
「橋渡し役」として管理業務を担当。

大型物流施設の建物所有者から管理業務の委託を受け、テナントのサポートや建物の維持管理、所有者の入出金管理、災害時や建物不具合時の緊急対応など、建物のハード面・ソフト面の両方から管理をするのが主な仕事です。所有者とテナントの間に立ち、両者の目線をもちながら客観的な立場で良好な関係を築いていくことが大切な仕事だと感じています。
  • PICK UP 01

    担当物件を巡回し、状況を確認。
    常に向上心をもって学び続ける。

    午前中にメール対応や資料の作成をし、午後からは物件へ訪問して現地を確認。テナント担当者の方とコミュニケーションを取り、不具合の有無や倉庫の稼働状況などの把握や近隣物件についても状況確認をしていきます。入社後、できることが少しずつ増えてきましたが、自身のできる範囲で満足せず、先輩の仕事に同行させていただき話を聞くなど、向上心を持ち学び続けたいです。
  • PICK UP 02

    先輩からのアドバイスを意識しながら、
    所有者の方へ定例報告。

    月に一度、所有者の方と定例会を実施しています。毎月物件状況や入出金などを報告するために提出する「建物レポート」をもとに、その月に起こった出来事や稼働状況をお話します。先輩の担当物件の定例会に参加させてもらった際にいただいたアドバイス「物事を引いてみる」「シンプルに考える」「全体像を意識する」の3点を自身の業務でも活かしています。
  • PICK UP 03

    災害時や建物の不具合発生時には、
    すぐに施工会社などに対応を依頼。

    災害時や建物の不具合発生時には物件へ伺い、自分の目で確認。その場でできる応急処置を行いながら、施工会社などに対応の依頼をします。補修工事が必要な場合は後日、施工会社とともにテナントへ工事内容を説明し、実施の調整を図ります。プロパティマネジメント業務は、物件で起きるあらゆる事柄に対応する立場なので、テナントの稼働に、極力影響がでないようスムーズな対応が必要となります。

お休みの日の過ごし方は?

タイが好きで、長期休みには旅行へ行きます。お気に入りの場所は北部のチェンマイ。1年間滞在していた同じく北部にあるナーン県もおすすめです。

他の社員を見る

新卒採用

ENTRY

募集要項

2023年度

新卒採用募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 募集職種
    総合職
  • 応募資格
    2023年3月までに大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方
  • 学部・学科
    全学部 ・ 全学科
  • 勤務予定地
    本社及び営業所
  • 勤務時間
    9:30~18:00 休憩1時間
  • 休日
    完全週休二日制(土・日・祝)年間125日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など
  • 有給休暇
    初年度10日付与
    ※入社1ヶ月後に5日、半年後に残りの5日付与、最高(繰越日数除く)20日迄
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、従業員持株会、譲渡制限付株式報酬、
    企業型確定拠出年金、退職金制度、資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、産前産後休暇、
    育児休業制度など
  • 初任給
    月額:250,000円
    (固定残業代月間20時間を含む、超過分は別途支給)
  • 賞与
    年3回(6月・12月・期末) ※2021年度実績
  • 昇給
    年1回
  • 諸手当
    通勤手当、住宅手当、資格手当
  • 選考方法
    • 1
      マイページエントリー
    • 2
      セミナー(インターンシップ/会社説明会)参加
    • 3
      本選考応募
    • 4
      適性検査(SPI-3)受験
    • 5
      1次面接(個別面接)
    • 6
      2次面接(個別面接)
    • 7
      最終面接(役員面接)
    • 8
      内定
閉じる