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CREの働き方 Work Style

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入社後の成長ステップ

CREが求める人物像である「可能性を広げることができる人」
になるための成長ステップ
  • 入社研修
  • 配属
    ジョブローテーション
    様々な業務知識・経験を積む
  • 各事業で
    専門のキャリアを深める
    更なる知識・経験を積み重ね
    自身の能力を発揮
    • プロフェッショナル
    • マネージャー
  • 01

    ビジネスパーソンとしての基礎固め

    ビジネス研修や事業内容研修を通じてCREの社員として必要な知識を習得して頂きます。チームプロジェクトに挑んでいただき、研修で学んだ知識を実践して頂いたり、約2か月の実践的な研修を通して、自らの得意分野と課題を把握、配属に備えていただきます。
  • 02

    自らの可能性を探る

    研修後、各事業部門・管理部門に配属になります。2~3年後を見通した目標・育成計画の下、各配属部署ごとにOJT形式で業務を開始します。数回のジョブローテーションを実施し、複数の部署にて異なる業務を経験していただきます。幅広い事業知識を習得し、また、業務を経験することで、今後のキャリアの可能性を広げてもらいます。
  • 03

    さらに可能性広げていく

    数回のジョブローテーションを終えるといよいよ専門のキャリアを深めていただきます。これまでは経験を重視していましたが、ここからは実績を上げることが期待されます。複数の事業知識と経験を最大限に活用し、これまで以上に自身の可能性をさらに広げていもらいます。
  • 04

    可能性を進化(深化)させる

    その後のキャリアステップとして、自身の強みを活かして会社に貢献していきます。事業における業務知識・経験をつきつめ、その事業におけるプロフェッショナルとして活躍する、組織を率いてメンバーの育成やチームの目標達成のためにマネジメント力を活かして活躍する、など、自身の強みを活かして会社に貢献していたくビジネスパーソンとしてより成長していただきます。
  • 入社研修
  • 01
    ビジネスパーソンとしての基礎固め
    ビジネス研修や事業内容研修を通じてCREの社員として必要な知識を習得して頂きます。チームプロジェクトに挑んでいただき、研修で学んだ知識を実践して頂いたり、約2か月の実践的な研修を通して、自らの得意分野と課題を把握、配属に備えていただきます。
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  • 配属 ジョブローテーション
    様々な業務知識・経験を積む
  • 02
    自らの可能性を探る
    研修後、各事業部門・管理部門に配属になります。2~3年後を見通した目標・育成計画の下、各配属部署ごとにOJT形式で業務を開始します。数回のジョブローテーションを実施し、複数の部署にて異なる業務を経験していただきます。幅広い事業知識を習得し、また、業務を経験することで、今後のキャリアの可能性を広げてもらいます。
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  • 各事業で専門のキャリアを深める
    更なる知識・経験を積み重ね
    自身の能力を発揮
  • 03
    さらに可能性広げていく
    研修後、各事業部門・管理部門に配属になります。2~3年後を見通した目標・育成計画の下、各配属部署ごとにOJT形式で業務を開始します。数回のジョブローテーションを実施し、複数の部署にて異なる業務を経験していただきます。幅広い事業知識を習得し、また、業務を経験することで、今後のキャリアの可能性を広げてもらいます。
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    • プロフェッショナル
    • マネージャー
  • 04
    可能性を進化(深化)させる
    その後のキャリアステップとして、自身の強みを活かして会社に貢献していきます。事業における業務知識・経験をつきつめ、その事業におけるプロフェッショナルとして活躍する、組織を率いてメンバーの育成やチームの目標達成のためにマネジメント力を活かして活躍する、など、自身の強みを活かして会社に貢献していたくビジネスパーソンとしてより成長していただきます。
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成果と行動に即した評価制度

シーアールイーでは、成果評価と行動評価の2つの要素を評価基準としています。
評価は自他評価を行い、昇給、昇格などに活用されます。
  • 成果評価

    担当業務の目標に対しての活動プロセス等を含めた達成状況の評価。
  • 行動評価

    行動基準に基づいた目標・計画設定力、業務遂行・推進力、組織行動力等の評価。

研修・キャリア支援制度

  • 新入社員研修

    ビジネス研修や事業内容研修を通じてCREの社員として必要な知識を習得。研修で学んだ知識を実践する約2か月のチームプロジェクトに挑み、自らの得意分野と課題を把握して配属に備えます。
  • CRE研修

    入社時に事業や物流不動産に関する研修を実施。CREの各事業部が担う役割を理解し、他事業との連携によって「様々な事業をワンストップで展開する」強みの構造を深く知ります。
  • CREスタンダード

    経営理念・企業理念を共有するためのワークショップを行います。 CREグループが進むべき未来を理解し、その未来に自分がどう貢献できるかを考え、自身と会社の成長を融合させる貴重な研修です。
  • 宅建取得支援

    提携先の資格支援予備校に協力してもらい、WEB教材による自主学習支援や定期的な模擬試験を実施。当社は社員一人ひとりの宅建取得支援を行っています。
  • 海外語学研修

    入社2年目の新卒社員のうち希望者を対象に、研修費・渡航費を会社で負担する海外語学研修を実施。ネイティブの英語に触れ、英語によるコミュニケーションに慣れる機会を提供しています。
    ※現在は状況により実施しておりません
  • 法務関連研修

    コンプライアンス研修やインサイダー取引研修をはじめ、営業・契約実務担当者向けの研修など、実務に役立つ法務関連の知識を深める様々な研修を行っています。
  • 後輩社員指導育成研修

    入社2年目以降の若手社員に対し、後輩指導者およびOJT研修教育担当者を育成する研修を実施。先輩としての意識を高め、後輩の育成を計画的に行う能力を身につけます。
  • 選択制スキル研修

    社員が今身につけたい知識やスキルなどに関連したセミナー、研修を自分で選択して受講できる制度です。学んだ知識やスキル、理論は現場の業務で実践し、各自の仕事に役立てていきます。
  • 階層別研修

    若手社員、中堅社員、管理職といった各階層で求められるマインドや、考え方の原理原則を習得することを目的とした研修です。
  • 社長勉強会

    社長自らが講師を務める「社長勉強会」。簿記などの会計まわりを理解するための講座や、不動産ファンドに関するレクチャーなど幅広いテーマを扱っており、社員にも好評です。
  • 社内ベンチャー制度

    「起業したい」「新規事業を立ち上げたい」など、自分の夢を経営層にプレゼンして認められれば、会社がその取り組みを支援します。
  • 副業制度

    社員のキャリア形成および自己実現を目的として、副業を認めています。 社員のスキルアップはもちろん、副業を通して得た情報や人脈が事業機会の拡大につながることを期待しています。
01
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新入社員研修
ビジネス研修や事業内容研修を通じてCREの社員として必要な知識を習得。研修で学んだ知識を実践する約2か月のチームプロジェクトに挑み、自らの得意分野と課題を把握して配属に備えます。
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CRE研修
入社時に事業や物流不動産に関する研修を実施。CREの各事業部が担う役割を理解し、他事業との連携によって「様々な事業をワンストップで展開する」強みの構造を深く知ります。
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CREスタンダード
経営理念・企業理念を共有するためのワークショップを行います。 CREグループが進むべき未来を理解し、その未来に自分がどう貢献できるかを考え、自身と会社の成長を融合させる貴重な研修です。
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宅建取得支援
提携先の資格支援予備校に協力してもらい、WEB教材による自主学習支援や定期的な模擬試験を実施。当社は社員一人ひとりの宅建取得支援を行っています。
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海外語学研修
入社2年目の新卒社員のうち希望者を対象に、研修費・渡航費を会社で負担する海外語学研修を実施。ネイティブの英語に触れ、英語によるコミュニケーションに慣れる機会を提供しています。
※現在は状況により実施しておりません
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法務関連研修
コンプライアンス研修やインサイダー取引研修をはじめ、営業・契約実務担当者向けの研修など、実務に役立つ法務関連の知識を深める様々な研修を行っています。
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後輩社員指導育成研修
入社2年目以降の若手社員に対し、後輩指導者およびOJT研修教育担当者を育成する研修を実施。先輩としての意識を高め、後輩の育成を計画的に行う能力を身につけます。
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選択制スキル研修
社員が今身につけたい知識やスキルなどに関連したセミナー、研修を自分で選択して受講できる制度です。学んだ知識やスキル、理論は現場の業務で実践し、各自の仕事に役立てていきます。
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階層別研修
若手社員、中堅社員、管理職といった各階層で求められるマインドや、考え方の原理原則を習得することを目的とした研修です。
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社長勉強会
社長自らが講師を務める「社長勉強会」。簿記などの会計まわりを理解するための講座や、不動産ファンドに関するレクチャーなど幅広いテーマを扱っており、社員にも好評です。
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社内ベンチャー制度
「起業したい」「新規事業を立ち上げたい」など、自分の夢を経営層にプレゼンして認められれば、会社がその取り組みを支援します。
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副業制度
社員のキャリア形成および自己実現を目的として、副業を認めています。 社員のスキルアップはもちろん、副業を通して得た情報や人脈が事業機会の拡大につながることを期待しています。
実際の声
  • CREフォーラムについて
    CREに関わる業界が多岐に渡るので、日々知識を吸収しなければお客様へよりよい提案ができません。知識を、分野のプロフェッショナルから直接学ぶ事ができ、とても良い機会だと感じています。
  • 新卒社員フォロー面談について
    人事の方との面談なので、直属の先輩には言いづらいことも気軽に相談できます。定期的に自分を客観視できる良い機会なので、精神的な支えになっています。

福利厚生

  • 従業員持株会

    少額の資金で自社株を購入することができ、会社の発展を通じて長期的な財産形成をサポートする制度です。
  • 譲渡制限付株式報酬

    通常の給与・賞与とは別に、自社株が付与される制度です。会社の発展とともに、自身の財産形成に繋がります。
  • 退職金制度

    社員が安心して働けるよう一時金による退職金制度があります。確定拠出年金との組み合わせで、より充実した将来設計が可能です。
  • 企業型確定拠出年金

    自ら年金資産の運用を行うことができます。自身で老後資産を形成することができ、様々な税制面での優遇が受けられる制度です。
  • 住宅手当

    世帯主または一人暮らしの社員を対象に最大月額3万円の住宅手当を支給します。若手社員を支援するための制度です。
  • 資格手当

    宅地建物取引士の有資格者には月額5,000円の資格手当を支給。資格取得への意欲を高め、社員のキャリアアップを支援します。
  • 資格取得支援制度

    宅地建物取引士や建築士をはじめ、簿記、TOEICなどの資格取得でお祝い金を支給。宅地建物取引士は模擬試験もサポートします。
  • 産休・育休制度

    出産前6週間、出産後8週間の産前産後休暇があります。育児休業は、子が1歳の誕生日を迎える前日まで1年間取得できます。
  • 全社懇親会

    全国の社員が一堂に集まる懇親会を年2回開催しています。年齢や部署の垣根を超えて親睦を深めることで一体感を高めます。
  • 社内レクリエーション

    社員のリフレッシュを目的として、バーベキュー大会などさまざまなイベント・企画を催しています。
  • サークル活動

    ゴルフやフットサル、バスケ、バドミントンなどのサークルを会社が公認。10~20人が定期的に集まり、交流を楽しんでいます。
  • 組織診断アンケート

    年4回、全社員を対象にアンケートを実施。職場への満足度等を調査し、環境改善や働きがいのある職場づくりにつなげています。
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従業員持株会
少額の資金で自社株を購入することができ、会社の発展を通じて長期的な財産形成をサポートする制度です。
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譲渡制限付株式報酬
通常の給与・賞与とは別に、自社株が付与される制度です。会社の発展とともに、自身の財産形成に繋がります。
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退職金制度
社員が安心して働けるよう一時金による退職金制度があります。確定拠出年金との組み合わせで、より充実した将来設計が可能です。
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企業型確定拠出年金
自ら年金資産の運用を行うことができます。自身で老後資産を形成することができ、様々な税制面での優遇が受けられる制度です。
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住宅手当
世帯主または一人暮らしの社員を対象に最大月額3万円の住宅手当を支給します。若手社員を支援するための制度です。
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資格手当
宅地建物取引士の有資格者には月額5,000円の資格手当を支給。資格取得への意欲を高め、社員のキャリアアップを支援します。
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資格取得支援制度
宅地建物取引士や建築士をはじめ、簿記、TOEICなどの資格取得でお祝い金を支給。宅地建物取引士は模擬試験もサポートします。
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産休・育休制度
出産前6週間、出産後8週間の産前産後休暇があります。育児休業は、子が1歳の誕生日を迎える前日まで1年間取得できます。
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全社懇親会
全国の社員が一堂に集まる懇親会を年2回開催しています。年齢や部署の垣根を超えて親睦を深めることで一体感を高めます。
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社内レクリエーション
社員のリフレッシュを目的として、バーベキュー大会などさまざまなイベント・企画を催しています。
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サークル活動
ゴルフやフットサル、バスケ、バドミントンなどのサークルを会社が公認。10~20人が定期的に集まり、交流を楽しんでいます。
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組織診断アンケート
年4回、全社員を対象にアンケートを実施。職場への満足度等を調査し、環境改善や働きがいのある職場づくりにつなげています。
[その他の制度]
時短勤務時差出勤在宅勤務・看護休暇・介護休業、など
実際の声
  • 時短勤務について
    産休・育休を経て現在時短勤務をしています。チームはもちろん、全社的に理解してくださっているので、とても働きやすい環境です。帰る時間を過ぎているとメンバーから「早く帰りな!」なんて言われることも…。この環境が、育休後復帰率100%に繋がっているのだと思います。
  • 在宅勤務について
    感染リスクが低く、安心して仕事が出来るようになりました。
    往復の通勤時間が無い分、その時間を資格勉強や家事に充てられるのが嬉しいです。

数字と社員の声で見るCRE

“社員はどんな人がいて、どんな社風なんだろう?”
実際に働くとなると気になることを、様々な視点から数字でご覧いただきます。
  • 社員数の推移(役員除く)

    社員数の推移
    2010年の事業開始時に43人だった社員数は、現在では4倍以上に増えています。
  • 年齢・男女別人数構成比

    年齢・男女別人数構成比
    男女比は約7:3です。年齢は30代が一番多く、全体の約3分の1を占めています。
  • 拠点別人数(2021.7.31現在)

    拠点別人数
    東京本社を始めとする首都圏以外では、大阪や福岡、タイで社員が活躍しています。
  • 年間休日

    年間休日
    暦通りの休日以外にも、年末年始休暇や夏季休暇もしっかり休むことができます。
社員数の推移
2010年の事業開始時に43人だった社員数は、現在では4倍以上に増えています。
年齢・男女別人数構成比
男女比は約7:3です。年齢は30代が一番多く、全体の約3分の1を占めています。
拠点別人数
東京本社を始めとする首都圏以外では、大阪や福岡、タイで社員が活躍しています。
年間休日
暦通りの休日以外にも、年末年始休暇や夏季休暇もしっかり休むことができます。
  • 有給取得率

    有給取得率
    多くの人が、半分以上有給を消化しています。
  • 月平均残業時間

    月平均残業時間
    自分の時間をしっかり確保できる、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。
  • 産休育休復帰率

    産休育休復帰率
    産休・育休後の時短勤務制度のほか、女性が復帰しやすい環境を整えています。
    CREには育休・産休後も活躍している社員が多数在籍しています。
  • サークル加入人数

    サークル加入人数
    サークル以外の活動にも同好会など社員同士の交流が積極的に行われています。
有給取得率
多くの人が、半分以上有給を消化しています。
月平均残業時間
自分の時間をしっかり確保できる、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。
産休育休復帰率
産休・育休後の時短勤務制度のほか、女性が復帰しやすい環境を整えています。
CREには育休・産休後も活躍している社員が多数在籍しています。
サークル加入人数
サークル以外の活動にも同好会など社員同士の交流が積極的に行われています。
  • 平均勤続年数

    平均勤続年数
    長く続けやすい環境で、10年以上働く社員も多いです。
  • 離職率

    離職率
    一般的に不動産業界は高いと言われていますが、当社は4.6%とかなり低くなっております。
  • 新卒社員の過去3年間の勤続率

    新卒社員の過去3年間の勤続率
    働きやすい環境とオープンでフランクな風土により、新卒社員の勤続率は90%を超えています。
  • パネル12
    パネル12
    パネル12
平均勤続年数
長く続けやすい環境で、10年以上働く社員も多いです。
離職率
一般的に不動産業界は高いと言われていますが、当社は4.6%とかなり低くなっております。
新卒社員の過去3年間の勤続率
働きやすい環境とオープンでフランクな風土により、新卒社員の勤続率は90%を超えています。

組織診断結果

当社では年4回、全社員を対象に組織診断アンケートを行っています。
  • 1

    人間関係

    • 上司や先輩などと、
      業務以外の話も気軽に出来る関係
    • 全社的に、
      新卒社員に対し気にかけてくれる
  • 2

    支援

    • 大きな案件に取り組んでいる際、
      チーム外のメンバーもサポートしてくれた
    • 資格合格に向け、
      リーダー自ら勉強会を開いてくれた
  • 3

    理念・戦略

    • 年に1度の経営計画発表会で、
      社長や役員自ら来期の目標を伝えてくれる
    • 経営陣との距離が近いため、
      日常的に想いが伝わりやすい

本音で語るCRE Real Crosstalk

CREの社員、CさんとRさん、Eさんの3人が、
CREの実際のところを本音で語ります。
Speaker
  • Cさん
    新卒入社1年目
  • Rさん
    中途入社3年目
  • Eさん
    採用担当

早く成長したい、社会貢献を実感したい、
そんな思いから大企業を辞めてCREに入社

  • Eさん
    今日は「本音で語るCRE」と題してCさん、Rさんに本音で遠慮なく語ってもらいます。
    早速ですがCさん、RさんがCREを選んだ理由を聞かせてください。
  • Rさん
    私は新卒でいわゆる大企業に入社して2年務めた後、CREに入社しました。
    就職活動をして、ネームバリューのある大企業に入社できたことに満足していましたが、入社後は自分の仕事がどのように会社に貢献できているか、社会に貢献できているか実感がなかったんです。
    早く成長したいという思いと、社会に貢献している実感を得たいという思いから転職を決め、面接で話を聞いたときにその両方を実現できそうと感じたCREに入社しました。
  • Cさん
    私は新卒でCREに入社したんですが、就職活動時には3社から内定を得ました。
    就活の軸は、そこで働いている社員が活き活きと働いていることに加え、社会貢献ができることでした。

決め手は採用担当者の面倒見の良さ

  • Cさん
    最終的に働きやすい環境と社会貢献の両方を満たしていたのがCREだったんです。といっても入社の決め手は、採用担当の方の面倒見の良さに惹かれました。
  • Eさん
    Cさん、ありがとうございます!
    それは「本音」として受け取っておきますね(笑)。
  • Cさん
    はい、もちろん本音です(笑)。
    CREの採用担当の方が一番親身になって相談にのってくれました。
  • Rさん
    Cさんは新卒で入社したんですね。
    私は就職活動をしていた頃にCREと出会うことができずに残念です。
    学生の時は会社のネームバリューに惑わされそうになるものですが、CREの良さに気づいたCさんは、さすがですね(笑)。
  • Cさん
    私もCREのことは知らなかったのですが、就活中に初めて知りました。
    たまたまですが、今思うととてもラッキーでした。

かかわる範囲が広いのですごいスピードで成長できる

  • Eさん
    実際に入社してみて仕事内容や働く環境はどうですか?
  • Rさん
    かかわる業務の幅が広いので、成長スピードが今までよりも早く感じます。
    物流は社会インフラと捉えることができ、社会に貢献していると日々実感しています。
    社員数が約200人と、顔と名前が一致していて、他部署との繋がりも多い中でも、とても仕事がしやすい環境ですね。
    あとは思ったよりホワイトな企業でした(笑)。不動産業界特有の体育会系なノリや高圧的な態度はなく、自分の裁量でスケジュールや段取りを組み立てることができます。
  • Cさん
    まだまだ勉強の毎日ですが、先輩方の優しい教えあり、時には厳しい指導ありの中で仕事を順調に覚えていると思います。
    オンとオフがはっきりしていて、時間外勤務は月10時間程度。ワークライフバランスが実現できているので周りの友人に羨ましがられます。ただ、「宅建」に関しては、取得するよう強めに言われます(笑)。
    制度や福利厚生もしっかりしているので安心して働けますね。

プロフェッショナルが集まる会社から
プロフェッショナルを育てる会社へ

  • Eさん
    CREは2009年の設立以降、常に変化を求めて成長を遂げてきました。先ほどRさんも言っていたように社員の成長スピードが速いのですが、このあたりを詳しく聞かせてください。
  • Rさん
    CRE自体は成長途中だからこそ、目の前の成果を全力で出し続けてきたのだと思います。その結果として、「成長スピードの速さ」が風土になっているように感じます。手を挙げればチャンスを与えてもらえるので、必要な専門性を磨ける機会が多くあるのも理由ではないでしょうか。
  • Cさん
    新卒である私の場合、会社の成長スピードについていくことに必死です。みなさん各分野のプロフェッショナルの方ばかりなので、知識を増やせる一方でこちらも常に成長していかなくては乗り遅れてしまいます。視野を広く持ち、自分でチャンスをつかんでいく過程で必然的に成長できているのではと思いますね。
    ただ「覚えるのに必死」と先ほど言いましたが、教えてくれるプロフェッショナルが社内にたくさんいるのもCREの特徴。
    丁寧かつ的確に教えてくれる方ばかりなので、成長していく上での不安はありません。面倒見がよく、質問すると親身になってくださるので、安心して業務に取り組めています。
  • Eさん
    これまでのCREはプロフェッショナルが集まる会社でしたが、これからはプロフェッショナルを育てる会社として、人材の育成により力を入れていきたいですね。
    Cさん、Rさんの本音トークでCREの風土や働き方が伝わったのではないでしょうか。
    本日はありがとうございました。

新卒採用

ENTRY

募集要項

2023年度

新卒採用募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 募集職種
    総合職
  • 応募資格
    2023年3月までに大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方
  • 学部・学科
    全学部 ・ 全学科
  • 勤務予定地
    本社及び営業所
  • 勤務時間
    9:30~18:00 休憩1時間
  • 休日
    完全週休二日制(土・日・祝)年間125日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など
  • 有給休暇
    初年度10日付与
    ※入社1ヶ月後に5日、半年後に残りの5日付与、最高(繰越日数除く)20日迄
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、従業員持株会、譲渡制限付株式報酬、
    企業型確定拠出年金、退職金制度、資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、産前産後休暇、
    育児休業制度など
  • 初任給
    月額:250,000円
    (固定残業代月間20時間を含む、超過分は別途支給)
  • 賞与
    年3回(6月・12月・期末) ※2021年度実績
  • 昇給
    年1回
  • 諸手当
    通勤手当、住宅手当、資格手当
  • 選考方法
    • 1
      マイページエントリー
    • 2
      セミナー(インターンシップ/会社説明会)参加
    • 3
      本選考応募
    • 4
      適性検査(SPI-3)受験
    • 5
      1次面接(個別面接)
    • 6
      2次面接(個別面接)
    • 7
      最終面接(役員面接)
    • 8
      内定
閉じる