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CREの人と仕事|Interview|神村 大|経理としてさらなる成長を求め、「面白そうな会社」へ。<br>会社の事業発展に貢献していく絵が見えた。

CREの人と仕事 Interview

経理としてさらなる成長を求め、
「面白そうな会社」へ。
会社の事業発展に貢献していく絵が見えた。

経理財務グループ 経理チーム
神村 大
前職から、さらなる成長に向けて異業種への挑戦を決意。「面白そうな会社」を探し、出会ったのがCREです。面接を受ける中で会計的な論点やM&A、海外進出等の案件が多く発生し、経理として会社の事業発展に貢献していく絵が見えたため、入社を決めました。

日々の決算業務、M&A案件など、
会計面からの事業支援を担当。

主とする業務は「月次・四半期・年次ごとに決算業務」と「新スキーム・M&Aなどの新規案件への会計面でのサポート」の2点です。現在、CREが推進する物流インフラプラットフォームの発展にはこの先もM&Aや新スキームが見込まれます。経理チームとしては、日々の業務はさることながら、M&Aや新スキームへの関与はCREの事業に直結する部分であり、会社発展への貢献を一層実感できる分野だと考えています。
  • PICK UP 01

    根拠に対して適切か否か。
    CREグループ全体の会計処理を確認。

    月次の決算締め日には、CREグループ各社の伝票処理に関して、担当者から受け取ったもののチェックや承認を行います。会計処理するうえで根拠に対して適切かどうかを一つひとつ判断しています。経理チームとしては「会計という専門スキルを使って会社の事業発展に貢献していく」をビジョンに掲げており、その大きな目的のために日々の一つひとつを丁寧かつ迅速に行っています。
  • PICK UP 02

    「本気でやる」を信念に
    プレイヤーと管理職の両面からサポート。

    メンバーが担当しているプロジェクトや日々の運用上のイレギュラーに対してのアドバイスや意思決定、事業部からの新規案件相談への対応などを随時行っています。アドバイスは、自身の経験に基づきながらも「会社としての判断」としてメリット・デメリットを伝えます。プレイヤーとしても管理職としても「本気でやる」姿勢が、他者からの共感や信頼につながっていくと考えています。
  • PICK UP 03

    構想段階の案件について
    論点の整理や影響予測をし、各方面に報告。

    管理職でありプレーヤーでもある立場上、まだ構想段階の事業や論点が複雑な案件を中心に担当しています。論点の整理や影響予測を行って各方面に報告をあげるほか、必要に応じて監査法人と協議もしています。CREはこれまで社風である「スピード感」と「発展意識」で急成長を続けてきました。自身もそこに身を置くなかで専門能力・マネジメント力の進化を実感しています。今後も一層、事業発展への貢献度を高めていきたいと思います。

お休みの日の過ごし方は?

最近社内でバドミントンサークルが発足。学生時代約10年の経験があり、定期的に参加しています。団体戦に出場し、みんなでその後の打ち上げも楽しみたいです。

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新卒採用

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募集要項

2023年度

新卒採用募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 募集職種
    総合職
  • 応募資格
    2023年3月までに大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方
  • 学部・学科
    全学部 ・ 全学科
  • 勤務予定地
    本社及び営業所
  • 勤務時間
    9:30~18:00 休憩1時間
  • 休日
    完全週休二日制(土・日・祝)年間125日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など
  • 有給休暇
    初年度10日付与
    ※入社1ヶ月後に5日、半年後に残りの5日付与、最高(繰越日数除く)20日迄
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、従業員持株会、譲渡制限付株式報酬、
    企業型確定拠出年金、退職金制度、資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、産前産後休暇、
    育児休業制度など
  • 初任給
    月額:250,000円
    (固定残業代月間20時間を含む、超過分は別途支給)
  • 賞与
    年3回(6月・12月・期末) ※2021年度実績
  • 昇給
    年1回
  • 諸手当
    通勤手当、住宅手当、資格手当
  • 選考方法
    • 1
      マイページエントリー
    • 2
      セミナー(インターンシップ/会社説明会)参加
    • 3
      本選考応募
    • 4
      適性検査(SPI-3)受験
    • 5
      1次面接(個別面接)
    • 6
      2次面接(個別面接)
    • 7
      最終面接(役員面接)
    • 8
      内定
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