経営理念「永・徳・環」に基づき、
企業の社会的責任を果たします。
私たちシーアールイーグループの活動はすべて経営理念「永・徳・環」の考え⽅を基盤としています。
社会の発展のため、永続的に貢献していく姿勢を⽰す「永」、
他者と社会の利益を考えて⾏動する「徳」、
社会との繋がりを⼤切にし、循環する未来社会の創造を⽬指す「環」。
この経営理念に基づく事業活動を通じて社会の持続可能な発展に貢献することが、私たちに期待されているサステナビリティ（持続可能性への取り組み）と考えています。
当社グループでは、環境（Environment）・社会（Social）・企業統治（Governance）を経営の重要事項と認識し、事業活動を通じて物流不動産にかかわる社会的課題に真摯に取り組むことで、企業の社会的責任と常に向き合い続け、グループの持続的な成長を目指してまいります。
サステナビリティ委員会は、取締役会による監督のもと、代表取締役社長を委員長とし、サステナビリティ活動の継続的な高度化を推進してまいります。
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組織・会議体 |
役割 |
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取締役会 |
業務執行で議論・承認された TCFD/SDGs 課題に関する取り組み施策の進捗を監督いたします。 TCFD/SDGs課題に関する事項を少なくとも年に1回以上を予定議題としております。 |
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リスク・コンプライアンス委員会 |
メンバーは代表取締役社長、常勤取締役、社内規程で定める本部長等及び内部監査室長、弁護士、公認会計士等の外部有識者で委員会の決議により任命された者によって構成されております。 サステナビリティ委員会との連携のもと、年に2回、環境課題を含む包括的なリスクを抽出、対策を協議し、必要に応じて、取締役会へ報告いたします。 |
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サステナビリティ委員会 |
メンバーは代表取締役社長、社内規程で定める本部長等、社内規程で定める本部長等が指名する当社グループの取締役及び執行役員、関係部門の責任者並びに外部委員により構成されております。 気候関連リスクと機会の評価及び管理や目標達成に向けた対応、SDGs 関連施策について年 2 回以上協議し、必要に応じて、取締役会に報告いたします。 |
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各事業部門 |
各委員会で決議された事項について、 各委員会と連携して対処いたします。 |