シーアールイーは「すべての社員が65歳までいきいきと働ける環境をつくる」という方針を全社員に示し、採用・教育・労務などで一貫した施策を遂行します。
そのためにシーアールイーは、
- 安全と健康の最優先
- 挑戦意欲の高揚
- キャリア自立
- 人権の尊重
- ダイバーシティの推進
- 人材育成の推進
を重視しています。
これらの方針を実現するため、キャリア自立の概念を取り入れ、個人が自己実現し、経営人材育成にも焦点を当てた取り組みを行っており、多様な人材がやりがいを持って活躍できる環境や制度の整備に力を注いでいます。
シーアールイーでは、3つの人材育成の機会の組合せにより能力・スキルの向上をはかることを人材育成の基本方針としています。
１ 社内公募
社員が自律的にキャリアビジョンを描き、自ら実行してキャリアを構築することを推奨しております。自律的かつ柔軟なキャリア選択の実現を後押しするため、社内公募制度を採用しています。
２ OJT
職場での具体的な業務経験や社員同士のコミュニケーションを通じ、主体的に自ら学ぶ環境を創り出し、業務遂行に必要な能力・考え方を計画的に育成しております。
３ 教育体系・研修プログラム
社員それぞれの役割や能力、個々人のキャリアビジョンを達成するために必要なスキルの習得、意識・考え方の学びを支援するための多様な研修を実施しております。
社外でのビジネス研修や社内で行う事業理解のための研修を通じて、シーアールイーの社員として必要な知識を習得します。また、各事業における現場業務や顧客についての理解を深め、多くの社員と接点を持つ機会となる1ヶ月間のショートジョブローテーションを実施します。
キャリア採用入社者の入社時に事業や物流不動産に関する研修を実施しています。シーアールイーの各事業部が担う役割を理解し、他事業との連携によって「物流不動産における様々な事業をワンストップで展開する」シーアールイーの強みであるビジネスモデルを理解します。
20代後半の若手社員を対象とした次世代マネジメントポジションの育成研修を実施しています。将来のリーダーポジションに就くための準備として、リーダーシップ及びオーナーシップを発揮するための意識を高めることを目的としています。
管理職社員の組織・メンバーマネジメント力向上を目的とした研修を定期的に実施。新任管理職向けのe-learningや、1on1トレーニング、ビジネスコーチングなどにより、管理職のレベルアップを支援します。
ビジネススキルやビジネス知識を中心とした社内研修に、手上げ式で参加できる研修です。成長意欲あるすべての社員に等しく学習の機会を提供し、個の能力向上によって組織全体のレベルアップや社員のエンゲージメント向上に貢献します。
人事及び法務主導の元、インサイダー取引、ハラスメント、サイバーセキュリティ、SNSポリシーに関するコンプライアンス研修を実施。また、営業・契約実務担当者向けの法務関連の知識習得研修なども実施しています。
社員個人の知識、能力向上のため、不動産、建築、金融などを中心に、事業に関連のある資格取得のための支援を行っています。